按照市委、市政府及市卫生局的统一安排部署，我院从2012年3月8月至10月31日集中8个月的时间开展了干部作风整治活动。期间除1人外出学习外，其余在岗人员全部参加了本次干部作风整顿。这次整顿活动时间虽然只有短短几个月，但效果明显，促进了医院干部作风的进一步好转，精神面貌有了明显变化，责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高，院领导班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强。现将该工作开展情况总结如下：

　　一、强化整顿、明确指导思想   

　　我院结合自身情况，紧紧围绕加强劳动纪律及医德医风建设，拒绝收受红包，不断改变服务态度，提高医护质量等方面大力加强干部作风整顿，弘扬优良作风，努力锻造一支思想过硬、业务过硬、作风过硬的干部队伍，为把我院打造成一所集基本医疗、公共卫生、康复疗养、整形美容为一体的综合型医院提供坚强保证。

　　二、加强领导、明确工作细则   

　　我院领导高度重视此次干部作风整治活动，及时召开了动员大会，院领导、中层以上干部及职能科室工作人员参加会议。党支部书记曹春旺会上宣读了《景德镇市皮肤病医院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，副院长张弢宣布了《景德镇市皮肤病医院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组》。院长利新发在大会上作了动员讲话，对整个活动的目的要求、方法步骤、重点内容等做出了具体安排，细化了阶段目标和内容，确保了活动环环相扣、落到实处。

　　三、抓好重点、查找突出问题     

　　问题查摆得是否准确、透彻，是干部作风整顿的关键环节。我们根据市委、市政府及市卫生局相关会议精神及要求，认真查找并明确了我院干部作风整顿需要解决的重点问题。一是思想方面。主要解决个别干部安于现状，工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神的问题。二是作风方面。主要解决个别干部缺乏艰苦奋斗精神，对工作要求不高，标准不严，质量不高，效率低下的问题。三是纪律方面。主要解决个别干部组织纪律观念不强，纪律松散，自由散漫，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位的问题。通过查找问题明确整改目标使整治工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整治的针对性和实效性。

　　四、立说立行、“整、改”同步进行

　　针对查找出的突出问题，按照“有什么问题，解决什么问题”、“哪个人有问题，就解决哪个人的问题”的原则，分门别类逐个解决存在问题。一是征求意见不怕“刺”。院作风整治办公室设立了公开举报电话、发放了征求意见表、召开了座谈会，对征求到的意见，认真梳理后及时进行了反馈。二是自我剖析不怕“丑”。针对查摆出来的问题和反馈的意见，从领导班子到一般干部，都不怕亮丑，积极撰写专题评议材料，着重从思想上挖根源、从情感上找原因，从改进上添措施。三是相互评议不怕“痛”。采取自己找、群众提、上级点、众人帮”的方式，召开了专题民主生活会。会上，“一把手”带头进行自我批评，干部职工之间也以认真负责、求实求严的态度开展评议，直呼其名，直陈其事，直指其过，避免了图形式、走过场。对于一般性的问题，能够马上改的立即改，对于需要一定时间改的，明确了整改时限和责任人。注重近期、中期、长期整改相结合，落实整改和推动工作相结合，努力做到事事有着落，件件有回音，努力树立医院良好形象。

　　五、学习教育、剖析思想根源  
　
　　作风整顿效果如何，学习教育是基础。在后期活动过程中，我们结合实际，分门诊部、住院部、护理部、行政部四个组对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取切实有力的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。一是学习时间保证。各组根据不同情况，利用上班、休息时间组织学习，切实做到了业务、学习两不误。二是学习制度严格。医院各组制定了日常考勤、软指标考核制度，保证了学习任务的完成。三是学习内容丰富市委、市政府及市卫生局相关文件精神外，还组织领导干部及全体职工学习了中国共产党章程、医德医风教育等内容。四是学习方式多样。医院采取了集中学习、个人自学、专题辅导等方式，增强了学习教育的吸引力和生动性。五是学习效果明显。广大干部职工认真撰写读书笔记和心得体会，积极开展讨论，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。
　
　　六、抓制度建设、巩固整顿成果       

　　干部作风整顿是个长期性的问题，不可能通过短短几个个月的集中整治就得到全部解决。所以在这次作风整治活动中，我们本着边查边改，边干边改的原则，针对干部作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把整改融于日常工作和各项制度建设之中，通过健全完善相关制度规定，初步形成了行业作风建设的长效机制，推动了活动的深入开展。
  
　　七、统筹兼顾、做好结合文章           

　　开展干部作风整顿，最终的落脚点，就是要提高素质，服务群众，以良好的干部作风促进工作的顺利开展。为此，我们着重处理开展整顿和搞好各项工作的关系，一手抓整顿，一手抓工作，实现了整顿和工作任务的“互促双丰”。一是大局意识得到进一步增强。通过作风整治活动，领导干部及广大干部职工的政治意识、全局意识和责任意识得到增强，摆正了上级与下级、个人与组织、局部与全局的关系。二是服务水平得到进一步提高。通过集中整治，医生护士及辅助科室人员工作作风有了明显转变，增强了服务意识。三是约束机制得到进一步完善。在干部作风整治活动期间，各科室针对存在的突出问题，结合各自的实际情况，普遍建立和完善了各项规章制度。四是廉政意识得到进一步加强。各科室通过学习教育阶段对廉洁自律的有关规的学习讨论，通过讲身边的人和事，使广大党员干部强化了廉洁从政的意识，思想上受到了一次深刻的教育。        

　　此次集中整治活动，解决了我院工作作风中存在的“服务意识不强、办事效率不高、工作落实不力”等突出问题。总体来看取得了一定效果，但离上级的要求和人民群众的期望还有不小的差距。我们清醒地认识到，有些解决了的问题在一定时期内还有可能出现不同程度的反弹，一次干部作风集中整顿不可能解决所有的问题。因此我们将把干部作风整治活动作为党的建设一项重点工作长期来抓，继续总结此次作风整顿经验，进一步建立健全作风建设考评制度、投诉受理制度、监督制度等长效机制，以新的作风形成新的环境，以新的环境促进医院长足稳步发展。