一、护理人员概况

护士总数：48人    
在编护士：22人
合同护士：26人
护士编制：病房床位与护士比约为1：0.4。
学历构成：本科5人，专科13人，中专30人；大专以上比例达37.5%。
职务构成：护理部主任1人，病区护士长5人。
职称构成：副主任护师1人，主管护士 13人，护师8人，护士 26人；中级以上占50%。

二、护理管理

[管理模式]
实行二级管理体制，即护理部主任、护士长。
[管理理念] 
坚持以人为本的管理原则，挖掘、发挥人的内在潜力，使护士的工作热情、职业自豪感提高，同时将基础护理和专科护理有机结合，为患者为提供生理、心理、精神、文化、社会等全面帮助和照顾，以满足病人的需求，由此，也取得了良好的社会效益。
[管理内容]
强化护理质量：在深入开展“优质护理服务”活动同时，加强对各级各类护理人员质量意识的培育和强化，倡导持续质量改进，制定了护理质量管理评价标准，管理人员定期与不定期的进行护理质量督查，以达到持续改进护理质量。
创新护理服务：以创先争优示范点和优质服务病房为标杆，以多一点尊重、多一点理解、多一点解释、多一点鼓励、多一点帮助的“五多服务”为载体，制定了一系列切实可行的人性化护理服务措施，如病区实行全程陪检，电话回访；门诊成立“一站式”便民服务中心，除了传统的导医、咨询，中心还为行动不便者免费出借轮椅，优先为高龄老人、危重患者和残疾人提供陪同导诊，还提供饮用水和饮具，针线、纸笔、眼镜等，处处体现着人文关怀，使病人满意的服务宗旨。
  提升护士素质：采取多渠道、多形式的素质教育，不断提高护士的综合素质，如开展医德医风教育，，定期组织护理“三基”理论考试和操作技能比武等。经过多年的努力，护理部被授予市“巾帼文明示范岗”。？名护理工作者分别被市授予“优秀护士”。

[护理教学]
承担新护士岗前培训和在职护士继续教育及培训，建立了各级各类人员的培训及考核方法，以不断提高护理人员的专业水平。