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护理人员概况及管理模式

时间:2014年05月24日信息来源:本站原创 点击:

一、护理人员概况

护士总数:48人    
在编护士:22人
合同护士:26人
护士编制:病房床位与护士比约为1:0.4。
学历构成:本科5人,专科13人,中专30人;大专以上比例达37.5%。
职务构成:护理部主任1人,病区护士长5人。
职称构成:副主任护师1人,主管护士 13人,护师8人,护士 26人;中级以上占50%。

二、护理管理

[管理模式]
实行二级管理体制,即护理部主任、护士长。
[管理理念] 
坚持以人为本的管理原则,挖掘、发挥人的内在潜力,使护士的工作热情、职业自豪感提高,同时将基础护理和专科护理有机结合,为患者为提供生理、心理、精神、文化、社会等全面帮助和照顾,以满足病人的需求,由此,也取得了良好的社会效益。
[管理内容]
强化护理质量:在深入开展“优质护理服务”活动同时,加强对各级各类护理人员质量意识的培育和强化,倡导持续质量改进,制定了护理质量管理评价标准,管理人员定期与不定期的进行护理质量督查,以达到持续改进护理质量。
创新护理服务:以创先争优示范点和优质服务病房为标杆,以多一点尊重、多一点理解、多一点解释、多一点鼓励、多一点帮助的“五多服务”为载体,制定了一系列切实可行的人性化护理服务措施,如病区实行全程陪检,电话回访;门诊成立“一站式”便民服务中心,除了传统的导医、咨询,中心还为行动不便者免费出借轮椅,优先为高龄老人、危重患者和残疾人提供陪同导诊,还提供饮用水和饮具,针线、纸笔、眼镜等,处处体现着人文关怀,使病人满意的服务宗旨。
  提升护士素质:采取多渠道、多形式的素质教育,不断提高护士的综合素质,如开展医德医风教育,,定期组织护理“三基”理论考试和操作技能比武等。经过多年的努力,护理部被授予市“巾帼文明示范岗”。?名护理工作者分别被市授予“优秀护士”。

[护理教学]
承担新护士岗前培训和在职护士继续教育及培训,建立了各级各类人员的培训及考核方法,以不断提高护理人员的专业水平。